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商洛柞水县凤凰镇:用好“三项机制”激发干部新活力

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发表于 2019-5-29 09:05:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
    陕西市政全媒体讯(林鹏飞)今年以来,商洛市柞水县凤凰镇结合全镇实际和镇村干部考核工作,切实用好“三项机制”,围绕“三准三实”要求,进一步强化结果运用,全力推进各项工作,激发干部干事创业新活力。
   狠抓政策学习,树起正确“风向标”。坚持干部集中学、领导带头学,每季度召开镇党委领导班子学习会,组织镇机关全体干部、各村(社区)党支部书记、村(居)委会主任、党务干部开展“三项机制”最新政策、县委三项机制新修订《实施细则》的学习研讨,强化学习效果,每季度对领导干部的学习情况予以定期调阅、检查,并将结果予以通报,督促领导干部准确领会“三项机制”精神实质,为我镇三项机制工作树立正确的“风向标”。今年以来,累计组织党员干部集中学习5场次,领导干部学习学习研讨5场次。
   健全配套制度,亮起制度“红绿灯”。镇党委抽调专人对我镇《干部请销假制度》《干部下乡出差管理制度》等32项规章制度进行重新修定,召开党委会专题研究,以确保制度的准确性实用性;同时结合我镇实际,对照县委三项机制实施细则最新内容,初步拟定了《凤凰镇三项机制绩效考核管理暂行办法》,围绕全镇重点工作、中心工作、信息宣传、纪检监察、干部作风、考勤管理、干部学习等内容,划定了考核评价分值比例,明确了考核评价体系,有效推动了三项机制落地见效。
    严格考核量化,打出实践“组合拳”。把贯彻落实“三项机制”与基层党建、脱贫攻坚、项目建设、社会稳定、干部作风等工作紧密结合,针对干部在重点工作中的日常表现,依据干部管理考核办法,实行量化管理、积分排名。通过季度统计、定期通报、年度量化积分排名的方式,将干部实绩表现进行公开晾晒,增强了干部积极工作的紧迫感和自觉性,鼓励干部争先创优,激励干部成长成才。
    强化结果运用,激发干部“精气神”。坚持日常量化与年终考核相挂钩,把量化积分与年终评优、干部提拔任用相挂钩,每季度落实积分排名,全面科学考量干部工作实绩,努力营造争先进位、争先创优氛围,对排名靠前的干部给予奖励表彰,对干事不认真、不负责的干部敲响警钟,严重者给予相应处分,以此激发党员干部干事创业激情,助力全镇追赶超越。2018年度考核优秀等次干部10人,其中公务员4人,事业单位干部6人。
(编审 杨海卿 责编 邓晓燕)
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